Les congés parentaux plus flexibles depuis le 1er juin

Jusqu’à présent, le congé parental pouvait être pris:

  • soit à temps plein (pendant 4 mois maximum)
  • soit à mi-temps (pendant 8 mois maximum et à condition de travailler à temps plein)
  • soit à 1/5 temps (pendant 20 mois maximum et à condition de travailler à temps plein)

Depuis le 1er juin , il est aussi possible de prendre son congé parental à 1/10 temps (donc ½ jour par semaine ou 1 jour toutes les 2 semaines) pendant maximum 40 mois.

Il est également possible de combiner les différentes formes de congé parental. Dans ce cas-là, on considère que 1 mois à temps plein = 2 mois à mi-temps = 5 mois à 1/5 temps = 10 mois à 1/10 temps.

A titre d'exemple, si le travailleur est à temps plein, il peut obtenir un congé parental pour le même enfant de :

  • 1 mois à temps plein et 30 mois à 1/10 temps
  • 2 mois à temps plein  et 20 mois à 1/10 temps
  • 2 mois à mi-temps et 30 mois à 1/10 temps

ATTENTION ! Contrairement aux autres formes de congé parental, le congé parental à 1/10 nécessite l’accord de l’employeur. Si l’employeur refuse, il doit communiquer sa décision par écrit au travailleur dans le mois qui suit la demande écrite du travailleur.

Pour plus d’informations, notamment sur les conditions, les indemnités et les formalités à accomplir, n’hésitez pas à consulter le site de l’Onem.

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