Pénurie de personnel de santé : il y a urgence !
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Dès l’automne 2021, une concertation était lancée entre le Cabinet Vandenbroucke et les partenaires sociaux du secteur de la Santé : il s’agissait d’identifier les pistes pouvant constituer un plan d’action contre la pénurie de personnel dans le secteur de la Santé.
De nombreuses contributions ont été déposées auprès du Cabinet, avec l’objectif double de renforcer l’attractivité de ces professions (comment attirer des jeunes et des moins jeunes dans la profession ?) et leur tenabilité aussi appelée « rétention » (comment faire pour que le personnel en place tienne le coup et reste durant toute sa carrière ?)
Au final, il n’y a eu aucune utilisation du travail fourni.
Seul suivi : le dépôt d’une Loi et d’Arrêtés Royaux prévoyant des mesures exceptionnelles de juillet à décembre 2022, telle que le travail étudiant, les heures supplémentaires, le travail des pensionnés ou des crédits temps … bref des emplâtres sur des jambes de bois, avec un effet rétroactif impossible !
Pourtant, ce sont des milliers de postes qui sont aujourd’hui vacants et qui obligent les services de Santé à réduire leurs activités (des lits fermés, des localités qui ne sont plus desservies en soins infirmiers,…) ou à postposer les soins (les temps d’attente s’allongeant). Et qui rendent les conditions de travail totalement insupportables.
Ce vendredi 30 septembre, le Cabinet Vandenbroucke a convoqué les Partenaires Sociaux pour présenter une méthodologie de travail, appelée « Agenda pour l’avenir de Soins de Santé »
Incroyable !!
- Le ministre a annoncé en été qu’il n’y aurait plus de budget à attendre d’ici la fin de la législature !
- Le cabinet prévoit des travaux (à un rythme de « Sénateur »)jusque juillet 2023… de quoi justifier l’absence de budget en 2023
- Le cabinet met les partenaires sociaux sous tutelle d’un travail parallèle avec les associations corporatistes.
Pour la CNE, l’urgence impose :
- La prise en compte du travail déjà réalisé
- Un calendrier débouchant dès la fin de l’année, sur une campagne d’urgence, intégrée dans un plan pluriannuel .
- Un budget significatif dès 2023
- Une reconnaissance de la compétence de la concertation sociale par le ministre.