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43 millions € pour les infirmiers spécialisés : totalement insuffisant !

Alors que le personnel de santé crie son désespoir face à la pénurie et aux conditions de travail insupportables, le gouvernement annonce le déblocage d’un budget de 43 millions € permettant d’octroyer une prime annuelle de 2.500€ pour les infirmiers porteurs d’un titre professionnel particulier (TPQ) et  833€ en cas de qualification professionnelle particulière (QPP).

Cela fait plus d’un an maintenant que les partenaires sociaux demandaient au gouvernement un budget pour intégrer un « incitant » dans le nouveau modèle salarial, permettant de maintenir une motivation à la spécialisation pour le personnel infirmier. Nous avions produit diverses pistes de solution permettant à la fois de préserver le principe d’équité entre professions défendu dans le nouveau modèle salarial, et la nécessité de disposer dans la durée de personnel répondant aux normes d’agrément des services spécialisés. 

Depuis des semaines, le silence radio du gouvernement, et la volonté du gouvernement d’imposer l’interdiction professionnelle en cas de non vaccination, ont largement contribué à amplifier le malaise du personnel soignant.

Une réponse tardive et non concertée à la demande des partenaires sociaux

Même si nous ne pouvons que nous réjouir qu’une réponse soit enfin donnée aux demandes répétées des partenaires syndicaux et patronaux du secteur, nous devons bien constater qu’aucune concertation n’a été menée pour en définir les modalités. A ce jour, aucune information officielle ne nous est apportée sur l’origine du budget ni sur la compatibilité avec le nouveau modèle salarial.

Cette annonce semble donc largement dictée par un souci de communication positive vers UNE PARTIE du personnel soignant.

Pour la CNE, le malaise profond de l’ensemble du personnel soignant doit être entendu. La pénurie actuelle détériore fortement les conditions de travail dans l’ensemble des services hospitaliers, les maisons de repos, les soins à domicile… La mesure annoncée ne résoudra en rien cette pénurie (notamment favorisée par un allongement de la durée des études de base, et les spécialisations).

Un plan d’urgence et à long terme !

Nous exigeons des fédérations d’employeurs qu’ils arrêtent de bloquer la conclusion de CCT améliorant les conditions de travail, notamment en matière de conciliation vie familiale/ vie professionnelle. 

Nous exigeons du gouvernement qu’il stoppe son projet d’interdiction professionnelle pour les non vaccinés, perçu comme stigmatisant et dangereux en matière de santé publique en période de forte pénurie. Mais aussi qu’il libère un budget supplémentaire important pour déployer un plan d’urgence et à long terme pour rendre à nouveau tenables et attractives les professions de santé. 
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