Fermeture de « l’Arsenal »

L’intention de supprimer les restaurants actuels et  leur personnel a provoqué une onde de choc à l’Université de Namur. Depuis deux semaines, les conseils d’entreprise extraordinaires se succèdent.

Ce 4 mai, une fois de plus, nous n’avons pas reçu de réponses transparentes aux questions posées.

Les informations floues et contradictoires communiquées par les autorités de l’université, variant selon le public qui se trouve en face d’eux, laisse de nombreuses interrogations sur le sérieux des motivations de la décision et sur la perspective des projets à venir. Un exemple : En assemblée des étudiants, en avant-soirée du jeudi 29 avril, la Vice-Rectrice étudiants et le directeur du VéCU ont assuré aux étudiants qu’il y aurait une solution transitoire de restauration alors qu’en CE extraordinaire, les autorités ont déclaré qu’il n’y aurait pas de solution transitoire. Un membre du Conseil rectoral a même ajouté : « Ce n’est pas un problème ! Tant le personnel que les étudiants se sont déjà débrouillés pour aller manger ailleurs pendant le temps de midi ».

Dans toute cette procédure, la concertation a été considérée par la direction comme une étape bureaucratique nécessaire. Toutes les initiatives des représentants des travailleurs visant à élargir le dialogue pour s’impliquer dans de nouveaux projets ont été muselées par le Recteur et son équipe.

Nous n’avons pas pu nous adresser aux étudiants, nous avons « tout juste » pu adresser un message au Conseil d’Administration, mais sans possibilité de débat…

Mais nous nous sommes aussi sentis soutenus.

Le personnel académique a montré dans sa lettre collective adressée ce lundi 3 mai aux membres de l’Assemblée générale et du Conseil d’administration, son admirable solidarité au personnel des restaurants.

Des étudiants, constatant le déficit démocratique de l’AGE, nous ont aussi apporté leur soutien.

Les Émérites se sont également manifestés d’une manière tout aussi solidaire. À ce propos, le Recteur a réagi en CE extraordinaire le 28 avril en disant très étonnamment : « on n’a pas demandé leur avis aux pensionnés ».

Tous,

-        Ils expriment leur profond attachement au personnel des restaurants. Des amitiés se sont créées, la confiance aussi ;

-        Ils déplorent l’interruption des prestations dans un environnement qu’ils connaissent parfois depuis le début de leurs études ;

-        Ils ne conçoivent pas la perte d’un outil leur permettant de construire une véritable vie académique avec leurs étudiants ;

-        Ils s’inquiètent de la disparition des repères fondamentaux de notre université aux origines jésuites ;

-        Plus interpellant encore : l’inquiétude sur les processus de décision des instances supérieures de l’UNamur ;

La pétition organisée en ligne a recueilli plus de trois mille huit-cent signatures, parmi celles-ci celles d’éminents membres de notre Communauté universitaire ayant fait les beaux jours des FUNDP, de la création de facultés, de bâtisseurs.

Le Conseil d’administration ne peut être en porte-à-faux avec le personnel académique.

Il faut redonner la confiance à tous puisque la Communauté dans son entièreté est ébranlée.

Notre conclusion finale est que, durant les réunions de consultation et de concertation en Conseil d’entreprise extraordinaire, phase qui consiste en des échanges de vue au cours desquels les membres peuvent formuler leurs avis, suggestions ou objections, les représentants des travailleurs n’ont pas reçu les réponses précises qu’ils demandaient, n’ont pas été entendus, et ont même perçu du mépris. Il ne leur a été laissé aucune possibilité de faire des suggestions, l’intention de décision étant, dans les faits, un dossier déjà plié.

Si le Conseil d’administration peut entendre l’interpellation communiquée ici, il ne peut que laisser reprendre un temps de concertation positif et projectif, au cours duquel des alternatives pourraient être débattues plus sereinement. Nous ne pouvons nous résoudre à laisser les 17 familles des travailleurs de l’Arsenal sans perspective. Nous demandons dès lors un moratoire sur ces licenciements.

Si le Conseil d’administration décide cependant de confirmer ces licenciements, nous prendrons acte de cette décision déplorable. Dans ce cas, nous attendons que des négociations soient ouvertes immédiatement pour déterminer les conditions de départ et de réorientation du personnel.

Une assemblée du personnel de l’UNamur aura lieu ce mercredi 5 mai à 12h45, sur le parvis de la BUMP, rue Grandgagnage à Namur.