Elections sociales : la CNE et la démocratie sociale, grandes gagnantes
Reportées en mai dernier, les élections sociales 2020 sont finalement derrière nous. Dans un contexte sanitaire compliqué, elles auront mis en avant l’importance de la démocratie sociale avec un taux de participation élevé. La CNE confirme sa place de premier syndicat en Belgique francophone.
De mémoire de syndicaliste, les élections sociales n’auront jamais été aussi compliquées à organiser. « C’est pourquoi, nous tenons d’abord à remercier et féliciter toutes nos équipes sur le terrain » souligne Felipe Van Keirsbilck, secrétaire général de la CNE. « La charge de travail engrangée en peu de temps, leur capacité d’adaptation à la crise sanitaire et leur engagement sans faille forgent vraiment l’admiration. » Le taux de participation a d’ailleurs été impressionnant malgré le contexte : les travailleurs et travailleuses ont voté en masse. Preuve une fois de plus de l’importance qu’ils accordent à leur représentation syndicale. « C’est la première victoire de ces élections. Beaucoup craignaient ou espéraient que les syndicats seraient déforcés suite à un vote en pleine crise sanitaire. Ce n’est pas le cas. La démocratie et la représentativité sont renforcées. » ajoute Sébastien Robeet, secrétaire général adjoint.
Mais ce n’est pas la seule victoire à souligner. En remportant encore plus de mandats en 2020, la CNE renforce sa position de leader et reste la première force syndicale des employés et des cadres partout : tant en Wallonie qu’à Bruxelles, aussi bien aux Conseils d’entreprise qu’aux Comités pour la prévention et la protection au travail.
Dans chacun de ses secteurs, la centrale accroit sa représentativité. Dans les hôpitaux par exemple, la CNE augmente de 5% ses mandats par rapport à 2016 et approche les 60% de représentativité. Plus que jamais, notre centrale est le syndicat des Blouses Blanches ! Dans le Commerce, et particulièrement dans les grandes entreprises de vente au détail (commission paritaire 311), la CNE fait un bond impressionnant que ce soit en rentrant dans de nouvelles entreprises ou en augmentant le nombre de mandats dans d’autres. Dans le groupe Inditex (Zara, Bershka, etc.) par exemple, la CNE gagne 40 mandats sur les 52. En CPAE, on peut se féliciter de rester largement majoritaires avec des résultats proches des 50 % pour “le collège employés”. La CNE rentre pour la première fois dans ce secteur dans plus d’une centaine d’entreprises dont la majorité sont situées à Bruxelles. Dans les finances et l’industrie, la vague verte des employés se propage également.
« Cela nous conforte dans nos positions et nos revendications » ajoute Felipe Van Keirsbilck. « La nature de notre projet social, de nos revendications, de nos actions est-elle un déterminant de notre avancée ? Sûrement. Mais faudrait-il seulement qu’un syndicat ait des ambitions fortes sur le plan social pour être premier presque partout ? Evidemment, non. »
« Les résultats ont évidemment un lien avec le travail des élus et de l’équipe syndicale durant le mandat précédent. Les résultats sont aussi le fruit de la continuité du travail syndical depuis plusieurs mandats. C’est un véritable travail d’équipe et nous sommes fiers et heureux de voir le travail de nos équipes récompensé. » conclut Sébastien Robeet.