Accord Sectoriel 2019-2020 dans la CP 315.02

Un protocole d’accord a été signé pour les Compagnies Aériennes.
1,1% en plus dans les salaires dès le 1er août 2019 et de nouveaux avantages.

POUVOIR D’ACHAT

Augmentation des salaires effectifs et des barèmes de 1,1% dès le 1er août 2019.

Augmentation du RMMMG (Revenu minimum mensuel moyen garanti) de 1,1% au 1er août 2019.

JOURS DE CONGES

Un 4ème jour de congé supplémentaire est octroyé à partir de 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

Le secteur prévoyait déjà
  • 1 jour à partir de 5 ans d’ancienneté 
  • 2 jours à partir de 10 ans d’ancienneté 
  • 3 jours à partir de 15 ans d’ancienneté
à condition que ceux-ci ne soient pas déjà attribués au niveau de l’entreprise.
 

FORMATION

A partir de 2020, 1 jour de formation sur une base individuelle sera octroyé sur les 4 jours au total prévus en 2020 et les 5 jours prévus à partir de 2021.
Les autres jours peuvent donc être mutualisés au niveau de l’entreprise.

FONDS SOCIAL

Les partenaires sociaux s'engagent à développer un soutien financier pour l’accueil des enfants via le fonds social.  Les modalités doivent encore être définies.

Les employeurs informeront les malades de longue durée de la possibilité, déjà existante, d'une intervention financière du fonds social après 61 jours de maladie.

MOBILITE

Augmentation ou introduction d'une indemnité de vélo à un taux de 0,24€/km. Les termes et conditions doivent être élaborés au niveau de l'entreprise.

La contribution aux frais de transport privé est ajustée de 60 à 70% selon les modalités de la convention existante.

RCC (prépension) 

(Optimalisation des possibilités légales)

En sus du régime général à 62 ans : 
  • 59 ans pour les métiers lourds ou le travail de nuit 
  • 59 ans pour les carrières longues ; 
Attention aux conditions de carrière nécessaires, quel que soit le régime. 

FORMULES DE FIN DE CARRIERE

(Optimalisation des possibilités légales)

  • 1/5 à partir de 50 ans sans allocation de l’ONEM ; 
  • 1/5 à partir de 55 ans avec allocation de l’ONEM 
  • ½ temps à partir de 57 ans avec allocation de l’ONEM 
  • Le ½ temps à partir 55 ans reste possible sans allocation de l’ONEM.
Attention aux conditions de carrière nécessaires.

CREDIT-TEMPS AVEC MOTIF

 (Notre convention sectorielle était à durée indéterminée, pas de modifications)

Possible pendant 51 mois (à temps plein, à mi-temps ou à raison d’1/5) pour prodiguer des soins et 36 mois pour suivre une formation. 

HARMONISATION DES STATUTS

Les partenaires sociaux recommandent aux entreprises d'harmoniser le statut des ouvriers et des employés au niveau de l'entreprise.


Vos conditions de travail sont négociées et améliorées grâce au travail de vos délégué.e.s et permanent.e.s CNE. Pour plus d’informations sur ce nouvel accord, n’hésitez pas à nous contacter !
 

Personalization