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La vie est chère. Il faut de meilleurs salaires!

La vie est chère. Il faut de meilleurs salaires!

audition chambre loi 96

Nos actions portent leurs fruits! Audition le 29 juin

📢 Début 2022, la CSC lançait, en collaboration avec la FGTB et la CGSLB, une pétition afin de revoir la loi sur les salaires de 1996 qui ne permet pas d'augmenter correctement nos salaires. Plus de 87.000 citoyens ont signé cette pétition! Et le 20 juin, 80.000 manifestants sont descendus dans la rue pour faire entendre leur voix: c'est fini la misère, débloquez nos salaires!

Ces actions ont porté leurs fruits! Le 29 juin, une semaine après la grande manifestation nationale à Bruxelles, aura lieu à la Chambre une audition au sujet de la loi sur les salaires. 

Les différents syndicats belges seront présents lors de cette audition, et plaideront en faveur de négociations salariales libres et contre le blocage des salaires totalement injuste! Ce débat pourra être suivi en live sur le site de la Chambre.

👉🏻 Suivez en direct l'audition au parlement sur la loi sur les salaires

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Manifestation nationale du 20 juin!

Un grand succès! Merci à toutes et tous d'être venus!

Venus en bus, trains ou voitures depuis toute la Belgique, vous étiez plus de 80.000 à fouler les rues de la capitale pour envoyer un message fort aux politiciens! Fini la misère, il est temps de débloquer les salaires! Découvrez l'aftermovie de cet événement d'ampleur! 

Pourquoi la loi sur les salaires doit être révisée

La loi sur les salaires de 1996 empêche une augmentation équitable des salaires, surtout dans les entreprises qui engrangent beaucoup de bénéfices. Une part croissante de la population rencontre des problèmes parce que la vie devient trop cher, mais les salaires n'augmentent pas en conséquence! Il faut donc changer cette loi et libérer la possibilité de négocier!

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Loi sur les salaires = mauvais thermomètre

La loi sur les normes salariales n'est pas juste, parce que l'indicateur fixé est volontairement incorrect. Par ailleurs, la norme salariale a été fixée par le gouvernement De Croo en 2021-2022 à 0,4 %. Cette trop faible marge ne laisse aucune place à la négociation.

La CSC n'est pas d'accord avec cela et se bat pour:

  • une réelle discussion sur la concurrence
  • une évaluation juste basée sur des chiffres corrects
  • une norme salariale indicative au lieu d'une norme salariale maximale
  • une contribution équitable de toutes les catégories de revenus
  • un contrôle et éventuellement un plafonnement des dividendes versés aux actionnaires
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Tout savoir sur votre salaire

 

Une réelle valorisation des travailleurs et travailleuses passe par des négociations salariales équitables! Les syndicats ont rédigé ensemble une gazette des salaires, qui contient une mine d'informations sur:

  • la façon dont votre salaire est décidé;
  • l'importance de la concertation collective;
  • la situation sur le terrain avec des témoignages de travailleurs

Lisez la Gazette des Salaires pour en savoir plus!

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Le rôle de la CSC

En tant que syndicat, nous défendons la concertation sociale. Elle assure:

  • Plus de solidarité entre travailleurs;
  • Moins de grandes différences entre les secteurs;
  • De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...

Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de la CSC, l'importance de la concertation sociale et de l'AIP? Consultez notre page sur la concertation sociale.

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