Accord interprofessionnel: il est temps de valoriser les travailleurs!

Les négociations pour le prochain accord interprofessionnel (AIP) ont bien mal commencé. Aumône ou miettes, une augmentation salariale de 0,4% ces deux prochaines années est inacceptable pour le front commun syndical.

En cette période difficile, les travailleurs et les travailleuses méritent de voir leurs efforts récompensés et leur travail allégé.

Or, aujourd’hui, une loi absurde empêche de pouvoir négocier des avancées pour les travailleurs, telles qu’un jour de congé supplémentaire, car cela dépasse la marge de 0,4%. Cette loi doit être modifiée pour qu’elle permette à nouveau de négocier des salaires dignes. Mais entre-temps nous devons pouvoir disposer d’une marge indicative qui rende possible une négociation à la hauteur des attentes et des possibilités des secteurs et entreprises.

La CSC souhaite:

  • un accord salarial digne de ce nom
    • une marge indicative pour l’augmentation des salaires;
    • une augmentation sensible du salaire minimum et des bas salaires;
    • des accords pour améliorer les carrières professionnelles et les fins de carrière;
  • la modification de la loi sur la norme salariale

Les travailleuses et travailleurs méritent le respect!

Qu'est-ce qu'un accord interprofessionnel (AIP)? Quel est l'état des négociations? Pourquoi un AIP est-il essentiel pour les travailleurs? Une augmentation salariale de 0,4%, est-ce suffisant? Encore plus de flexibilité, est-ce réaliste? Comment rendre le travail plus soutenable? Quid de notre façon de travailler après le covid?

Les dirigeants de la CSC répondent à toutes ces questions:

gazette salaire AIP
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La gazette des salaires

L'AIP tourne donc autour de votre salaire! Mais comment se forment les salaires? Quelle est l'importance de la concertation dans ce domaine? Quel est le rapport avec un "accord interprofessionnel"?

Vous trouverez ci-dessous un aperçu de tout ce qui concerne votre salaire. Vous préférez avoir toutes les infos en PDF? Alors, téléchargez la gazette dans son intégralité!
La parole des travailleurs Les employeurs s’en tiennent à une marge de progression salariale de 0,4% maximum. C’est trop peu, surtout dans des secteurs qui ont fait de bonnes affaires ces derniers mois souvent grâce au travail assidu de leurs salariés. Galérer, même si on a un travail… Actuellement, 5% des Belges qui travaillent vivent dans la pauvreté : leur salaire ne suffit pas. Comment la loi sur la norme salariale nous mène en bateau La loi relative à la norme salariale, revue en 2017 par le gouvernement Michel, et les conséquences qui en découlent, ne laissent plus guère de marge pour des augmentations. Des salaires élevés dopent l'économie belge De plus en plus d’études scientifiques démontrent que la loi de 1996 a un impact négatif sur les performances de l’économie belge et donc sur l’emploi. Il faut augmenter les salaires et non mettre les travailleurs sous pression. Cela inciterait aussi les entreprises à augmenter leur productivité. Nous négocions aussi pour les personnes qui ne travaillent pas (ou plus) Votre salaire ne se résume pas à ce que vous recevez chaque mois sur votre compte bancaire. Vos droits de sécurité sociale comme la pension, les indemnités de maladie et les allocations de chômage font également partie de votre package salarial. Tout sur votre salaire À quel moment votre salaire doit-il être versé sur votre compte? L’index, comment ça marche? Et le remboursement des frais de déplacement? Avez-vous droit à une prime de fin d’année?
gazette salaire AIP progrès

Comment les salaires augmentent-ils ?

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Le rôle de la CSC?

En tant que syndicat, nous défendons la concertation sociale. Elle assure:

  • Plus de solidarité entre travailleurs
  • Moins de grandes différences entre les secteurs
  • De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...

Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle de la CSC, l'importance de la concertation sociale et de l'AIP? Consultez notre page sur la concertation sociale.

 

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