Éviter un alourdissement de la charge de travail en raison du manque d'effectifs

Le gouvernement fédéral a demandé aux employeurs et aux syndicats de se mettre d’accord sur des mesures devant permettre à la société de continuer à fonctionner malgré le nombre de malades élevés.

Il est évidemment essentiel d’insister sur la prévention en veillant à la stricte application et au respect des mesures de sécurité et de santé dans les entreprises ainsi qu’en renforçant ces mesures en cas d’augmentation du nombre de malades. En effet, mieux vaut prévenir que guérir !

Toute une série de mesures complémentaires ont également été élaborées pour faire face à une pénurie de personnel. Ces mesures viennent s’ajouter aux mesures pour l’emploi que le gouvernement avait déjà prises en faveur des soins de santé et de l’enseignement. Il est important de savoir qu’aucune de ces mesures ne requerra des efforts supplémentaires et une flexibilité encore plus importante de la part de personnes qui, depuis de longs mois, sont flexibles et travaillent dur pour permettre aux entreprises et aux services de fonctionner. Ce serait tout simplement inconvenant ! Pas question donc de prester encore plus d’heures supplémentaires ou d’allonger le travail en équipes.

Ces mesures doivent par contre fournir de la main-d’œuvre supplémentaire là où c’est nécessaire. Elles ne s’appliquent par ailleurs que pour une période limitée, à savoir le mois de février. La CSC insiste également sur le fait que ce sont des mesures uniques prises pendant une période exceptionnelle et qu’elles ne font donc aucunement office de précédent.

Il est par ailleurs crucial que les personnes qui apportent leur aide pour pallier une situation d’urgence ne soient pas sanctionnés fiscalement par la suite.

Moyennant le respect de ces conditions, la CSC soutient ces mesures. En période difficile, toute personne qui le souhaite doit pouvoir apporter son aide. Nous espérons évidemment que le nombre de malades évoluera favorablement, de sorte qu’il ne soit pas nécessaire d’activer ces mesures.

Le proposition qui est à présent sur la table prévoit que, sur une base volontaire :

Les chômeurs temporaires pourront travailler dans une autre entreprise avec maintien de 75 % de leur allocation;
Les personnes en crédit-temps, en congé thématique ou occupant un emploi de fin de carrière pourront temporairement reprendre le travail ou prester un plus grand nombre d’heures tout en conservant 75% de leur allocation, soit auprès de leur propre employeur soit auprès d’un autre employeur;
Les contrats de travail à durée déterminée successifs ne seront pas considérés comme des contrats de travail à durée indéterminée pour autant qu’il s’agisse de contrats hebdomadaires;
Les personnes qui sont à la retraite (anticipée) pourront reprendre le travail tout en conservant intégralement leur pension;
Les personnes en RCC pourront reprendre le travail dans leur ancienne entreprise ou dans une autre entreprise en conservant 75% de leur allocation ainsi que le complément d’entreprise;
Les demandeurs d’asile et les autres personnes qui disposent d’un titre de séjour légal (provisoire ou permanent) pourront immédiatement travailler et ne devront plus attendre 4 mois;
Les étudiants peuvent travailler au maximum 45 heures sans que ces heures soient comptabilisées dans le compteur des 475 heures; le revenu supplémentaire est neutralisé en ce qui concerne, entre autres, les allocations familiales et les bourses d’étude.

La CSC compte sur le gouvernement pour mettre correctement en œuvre cet accord.