En juillet 2021, les partenaires sociaux ont signé l'accord social pour 2021-2022, incluant l'augmentation du salaire minimum et les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans. Il appartient désormais aux secteurs d'élaborer des réglementations et des conventions collectives de travail plus spécifiques dans le cadre de cet accord.
Ces négociations vont battre leur plein à l'automne 2021. Consultez ci-dessous l'aperçu des accords et l'état des lieux de votre Centrale professionnelle.
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
CSCBIE - Bâtiment, Industrie et Energie
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
ACV-CSC METEA - Métal & Textile
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
Transcom - Transport et communication
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
CSC Alimentation et services
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
Les négociations ont commencé il y a deux mois. Cela a immédiatement mal tourné, parce que les employeurs refusaient de débloquer la prime de fin d'année et la prime syndicale. Heureusement, nous avons pu résoudre ce problème assez vite. En décembre, vous recevrez les deux primes.
Voici nos revendications les plus importantes :
- Une augmentation des salaires et des primes
- Une augmentation des frais de déplacement (qui sont actuellement nettement inférieurs aux montants qui s'appliquent dans d'autres secteurs)
- Une amélioration des conditions de travail
Les employeurs veulent seulement faire quelque chose pour les salaires. Ils sont d'accords d'augmenter les salaires de 0,4%. C'est le montant maximal légal. Le gouvernement interdit une augmentation salariale de plus de 0,4%. Concrètement, cela signifie une augmentation de 0,05 € par heure. Pour le reste, les employeurs refusent toute concession.
Pour nous, ce résultat est beaucoup trop limité pour conclure un accord social. L'attitude des employeurs est carrément scandaleuse. Il est grand temps qu'ils reconnaissent les conditions de travail pénibles des aides-ménagères. Un peu de respect s.v.p.!
Les employeurs prétendent qu'il n'y a pas d'argent dans le secteur. Pourtant, nous constatons que les grandes entreprises commerciales font plusieurs millions de bénéfices chaque année. Mais elles préfèrent utiliser ces bénéfices pour les distribuer aux actionnaires, pour payer des projets prestigieux ou tout simplement pour les entasser. Au cours des 10 dernières années, Tempo Team at Home a réalisé plus de 20 millions € de bénéfices. Het Poetsbureau a distribué 10 millions à ses actionnaires en 2020, Start People Services a distribué 18 millions aux actionnaires en 2018. Daoust a réalisé 7 millions de bénéfices en 2019. Trixxo : 5 millions de bénéfices en 2020, assez pour racheter plein d'autres entreprises de TS et pour sponsoriser la Trixxo-Arena à Hasselt. Au cours des 5 dernières années, Domestic Services a payé plus de 11 millions à ses actionnaires. Greenhouse : 3 millions de bénéfices en 2020. Plus Home Services : 4,4 millions de bénéfices en 2019. Et la liste n'est pas terminée ! Il y a donc beaucoup d'argent à gagner avec les titres-services. L'argent pour lequel vous avez travaillé . Mais vous recevez uniquement les miettes. Cela doit cesser !
Notre action de mise en garde du 18 novembre n'a pas fait changer la position des employeurs. Par conséquent, d'autres actions suivront dans la période du 6 au 20 décembre.
Suivez les actions via nos médias sociaux et faites savoir à votre employeur aussi que vous n'êtes pas d'accord avec leurs propositions. Nous demandons du respect, un salaire convenable et des bonnes conditions de travail pour toutes les aides-ménagères. Nous continuerons la lutte pour ces revendications.
Qu'est-ce qui est négocié?
Rôle de la CSC?
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