En juillet 2021, les partenaires sociaux ont signé l'accord social pour 2021-2022, incluant l'augmentation du salaire minimum et les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans. Il appartient désormais aux secteurs d'élaborer des réglementations et des conventions collectives de travail plus spécifiques dans le cadre de cet accord.
Ces négociations vont battre leur plein à l'automne 2021. Consultez ci-dessous l'aperçu des accords et l'état des lieux de votre Centrale professionnelle.
AIP-BIE Actualité
10/11/2021
Projet d’accord approuvé dans le secteur de la chimie !
Shutterstock
Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
-
Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
-
Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
CSCBIE - Bâtiment, Industrie et Energie
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10/11/2021
Projet d’accord approuvé dans le secteur de la chimie !
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Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
-
Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
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Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
ACV-CSC METEA - Métal & Textile
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10/11/2021
Projet d’accord approuvé dans le secteur de la chimie !
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Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
-
Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
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Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
Transcom - Transport et communication
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Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
-
Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
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Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
CSC Alimentation et services
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Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
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Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
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Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
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10/11/2021
Projet d’accord approuvé dans le secteur de la chimie !
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Les militants de la CSCBIE ont approuvé le 9 novembre le projet d'accord dans le secteur de la chimie, conclu par les partenaires sociaux le 25 octobre.
"Les militants étaient généralement satisfaits de l'accord", déclare Koen De Kinder, secrétaire fédéral de la CSCBIE. "Mais nous continuons à nous opposer à la loi sur les normes salariales de 1996 !"
Voici les principaux points de l'accord :
1. Pouvoir d’achat
- Augmentation des salaires minima de € 0,20/h ou € 34,666/mois en deux phases (1/12/2021 et 1/4/2022).
- Pour les entreprises non conventionnées :
- 0,4 % d’augmentation des salaires au 1/1/2022 avec un minimum de € 0,10/heure ou € 17,33/mois et une augmentation des primes d'équipes de 0,4 %.
- Une prime corona de € 200 nets pour 2021 (au prorata du régime de travail).
2. Surveillance médicale prolongée
Si vous êtes déjà soumis à une surveillance périodique obligatoire au cours de votre carrière, cette surveillance se poursuivra pendant 5 ans après avoir quitté votre emploi (en cas de pension, RCC, licenciement, changement de fonction).
3. Sécurité d’existence
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Augmentation du montant du régime actuel de € 11 a € 11,50 par jour de chômage temporaire au 1/12/2021.
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Les travailleuses enceintes reçoivent également, en cas d'écartement obligatoire, une indemnité de sécurité d’existence à charge de l’employeur de € 11,50 par jour non presté durant la grossesse à partir du 1/12/2021.
Prolongation automatique de tous les systèmes RCC et crédit-temps « fin de carrière » et prolongation maximale du crédit-temps avec motif.
5. Frais de stationnement
A partir de décembre 2021, les travailleurs ayant un abonnement SNCB recevront une intervention dans les frais de parking SNCB de 10 € par mois.
Qu'est-ce qui est négocié?
Rôle de la CSC?
En tant que syndicat, nous défendons la concertation sociale qui assure:
- Plus de solidarité entre travailleurs
- Moins de grandes différences entre les secteurs
- De l'attention aux thèmes qualitatifs du dialogue social comme le télétravail, la mobilité, la formation...
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