En juillet 2021, les partenaires sociaux ont signé l'accord social pour 2021-2022, incluant l'augmentation du salaire minimum et les emplois de fin de carrière à partir de 55 ans. Il appartient désormais aux secteurs d'élaborer des réglementations et des conventions collectives de travail plus spécifiques dans le cadre de cet accord.
Ces négociations vont battre leur plein à l'automne 2021. Consultez ci-dessous l'aperçu des accords et l'état des lieux de votre Centrale professionnelle.
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
CSCBIE - Bâtiment, Industrie et Energie
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
ACV-CSC METEA - Métal & Textile
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
Transcom - Transport et communication
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
CSC Alimentation et services
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
AIP 2021 AIP AIP-METEA
29/10/2021
ACCORD HISTORIQUE POUR LE SECTEUR FABRICATIONS MÉTALLIQUES
Les négociateurs du secteur des fabrications métalliques (CP 111.01-02) ont obtenu un accord historique. Les organisations de travailleurs (ACV-CSC METEA – MWB – ABVV Metaal et CGSLB) et Agoria se sont mis d’accord sur la future formation des salaires, la prime corona, la planification de carrière des travailleurs et la concertation sociale.
Hausse du salaire minimum et prime corona
Un élément marquant et historique de ce projet d’accord, c’est le salaire minimum sectoriel national. Une trajectoire de croissance étalée sur 5 ans, jusqu’en 2026, permettra à ce salaire minimum d’atteindre la barre des 15 euros de l’heure grâce à des augmentations fixes et à des prévisions réalistes de l’indexation au cours de cette période. Une première pour le secteur et bien au-delà.
Comme autre élément marquant du projet d’accord, on notera que la ‘prime corona’ prévue dans l’accord cadre interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux le 8 juin dernier est coulée dans un cadre sectoriel.
Ce cadre prévoit une prime de 500 euros dans les entreprises qui n’ont pas enregistré de moins bons résultats en 2020 que sur la période 2018/2019, mais aussi 300 ou 400 euros dans les entreprises qui se sont un peu moins bien comportées.
Dans plus de 90% des entreprises du secteur, une prime corona sera effectivement versée.
Par ailleurs, l’accord prévoit aussi des choses classiques comme la prolongation maximale du RCC / des emplois de fin de carrière / du crédit-temps, une augmentation des frais de déplacement, un congé de carrière supplémentaire, une indemnité pour la garde d’enfants, etc.
Qu'est-ce qui est négocié?
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- Moins de grandes différences entre les secteurs
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